Aquest novembre, t’ho posem encara més fàcil

De l’1 al 30 de novembre de 2026, ambdós inclosos, aprofita el canvi de nom del teu vehicle per 90 € + IVA, amb les taxes de la DGT a part.

T’expliquem què necessites, revisem la documentació i ens encarreguem de tramitar el canvi de titularitat. Si tens dubtes, els resolem amb tu perquè tinguis clar cada pas.

Tant si compres com si vens, compta amb una gestoria de confiança per deixar el tràmit en bones mans.

Contacta amb nosaltres o vine a Tràmit Sant Cugat. Explica’ns el teu cas i t’ajudarem a posar-ho en marxa.

Promoció aplicable als honoraris de gestió. Les taxes de la DGT i els impostos que, si escau, corresponguin a l’operació no estan inclosos en el preu anunciat.

La entrada Tu estrenes vehicle. Nosaltres ens ocupem dels tràmits. se publicó primero en Tramit Serveis.

Revisem la documentació necessària i ens encarreguem de la tramitació davant la Direcció General de Trànsit (DGT), acompanyant-te durant tot el procés.

Permisos de països de la Unió Europea

Si tens un permís de conduir expedit en un país de la UE i necessites bescanviar-lo per un d’espanyol, consulta’ns. Revisarem el teu cas i t’indicarem quina documentació has d’aportar.

Permisos de països de fora de la Unió Europea

La possibilitat de fer el bescanvi depèn del país d’expedició del permís i de les condicions aplicables a cada cas.

Abans d’iniciar la gestió, comprovem si el teu permís es pot bescanviar i t’informem dels requisits i de les possibles proves que et puguin exigir.

Demana informació i pressupost

Contacta amb nosaltres i indica’ns el país d’expedició del teu carnet i les categories de vehicles que tens autoritzades a conduir.

T’orientarem sobre els passos que cal seguir i et facilitarem un pressupost adaptat al teu cas.

Tràmit Sant Cugat · Ens encarreguem dels teus tràmits per fer-t’ho més fàcil.

La entrada Necessites bescanviar el teu carnet de conduir? Ho gestionem per tu se publicó primero en Tramit Serveis.

Des de Tràmit Sant Cugat informem que el Salari Mínim Interprofessional (SMI) 2026 ha augmentat un 3,1 % segons el Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, publicat al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE). Aquesta actualització afecta les nòmines i els salaris per hora dels treballadors. Aquesta pujada salarial és d’obligat compliment i té un impacte directe en els costos de personal de les empreses i en el poder adquisitiu dels treballadors a jornada completa i parcial.

Noves quanties del SMI 2026

L’actualització del salari mínim a Espanya busca adaptar les retribucions al cost de la vida actual. Les xifres de referència que s’han d’aplicar a les nòmines des de la seva entrada en vigor són:

• SMI mensual (12 pagues): 1.424,50 € bruts (amb les pagues extres prorratejades).
• SMI mensual (14 pagues): 1.221,00 € bruts (més dues gratificacions extraordinàries).
• SMI anual: 17.094,00 € bruts totals.
• SMI per hora: 9,55 € bruts per cada hora efectivament treballada (aplicable a contractes eventuals i de temporada).
• SMI empleades de la llar: El preu per hora queda fixat segons les taules actualitzades de la Seguretat Social.

Impacte de la pujada de l’SMI en empreses i autònoms

L’increment del 3,1% no només afecta el salari base, sinó que també implica un ajust en les cotitzacions a la Seguretat Social. És vital que tant pimes com autònoms amb treballadors al seu càrrec revisin els contractes vigents per garantir que cap empleat percebi una quantitat inferior a la legalment establerta.

Si la teva empresa es regeix per un conveni col·lectiu, cal verificar si els salaris base ja superen aquest nou llindar. En cas contrari, s’haurà d’aplicar el complement a SMI per arribar als mínims del 2026.

Per què és crucial aplicar correctament el SMI 2026?

El compliment de la normativa vigent és fonamental per evitar riscos laborals i administratius:

1. Evitar Sancions: El no compliment de les noves quanties pot derivar en sancions greus per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS).
2. Seguretat Jurídica: Ajustar les nòmines correctament protegeix l’empresa davant de possibles demandes per reclamació de quantitats.
3. Pau Social: Garantir un salari digne millora la motivació i redueix la rotació de personal.

Com t’ajudem des de Tràmit Sant Cugat?

La gestió de nòmines i el càlcul d’assegurances socials poden ser complexos amb els canvis legislatius constants. A Tràmit Sant Cugat t’oferim:

• Assessorament personalitzat sobre el nou SMI 2026.
• Actualització immediata de les nòmines dels teus empleats.
• Auditoria de costos salarials per optimitzar la teva tresoreria.

Tens dubtes sobre com aplicar aquest augment a la teva plantilla? Contacta amb el nostre equip d’experts laborals i t’ajudarem a complir amb la legalitat sense errors.

La entrada Increment del Salari Mínim Interprofessional (SMI) 2026 se publicó primero en Tramit Serveis.

El protocol d’assetjament laboral és un document obligatori per a totes les empreses i persones autònomes, amb independència del volum de plantilla. El seu objectiu és prevenir, detectar i actuar davant possibles situacions d’assetjament en l’àmbit laboral, garantint un entorn de treball segur i respectuós.

Què és el protocol d’assetjament laboral?

El protocol d’assetjament laboral recull les mesures preventives, els canals de denúncia i el procediment d’actuació davant situacions d’assetjament moral, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o qualsevol conducta que vulneri la dignitat de les persones treballadores.

Aquest protocol protegeix tota la plantilla, independentment del tipus de contracte, categoria professional, centre de treball o modalitat de prestació de serveis, incloent-hi personal en pràctiques, formació o voluntariat.

És obligatori per llei?

Sí. La normativa laboral vigent, especialment la Llei orgànica 3/2007, estableix l’obligació de disposar d’un protocol d’assetjament laboral per a totes les empreses, encara que no estiguin obligades a tenir un pla d’igualtat.

Les empreses de més de 50 persones treballadores han d’integrar aquest protocol dins del pla d’igualtat i implantar també un protocol LGTBI, d’acord amb el Reial decret 1026/2024.

Quines conseqüències té no disposar del protocol?

La manca d’un protocol d’assetjament laboral pot comportar sancions econòmiques importants, així com la pèrdua d’ajudes, bonificacions i beneficis vinculats a programes d’ocupació.

Elaboració del protocol d’assetjament laboral

A la nostra gestoría oferim la confecció i adaptació del protocol d’assetjament laboral, totalment ajustat a la normativa vigent i a les necessitats específiques de cada empresa.

La entrada Protocol d’assetjament laboral se publicó primero en Tramit Serveis.

Terminis de les declaracions trimestrals 2026

• 1r trimestre 2026: fins al 20 d’abril de 2026
• 2n trimestre 2026: fins al 20 de juliol de 2026
• 3r trimestre 2026: fins al 20 d’octubre de 2026
• 4t trimestre 2026: fins al 30 de gener de 2027

• Declaracions d’IVA
• Pagaments fraccionats d’IRPF
• Declaracions de retencions i ingressos a compte

Dates oficials de la Campanya de la Renda i Patrimoni 2025

• Evitar sancions i recàrrecs
• Optimitzar la càrrega fiscal
• Complir amb la normativa vigent sense imprevistos

La entrada Calendari del Contribuent 2026 se publicó primero en Tramit Serveis.

Informem els nostres usuaris que incorporem un nou servei relacionat amb tràmits de trànsit: la gestió del canvi de permisos de conduir emesos per països de fora de la Unió Europea.

La entrada Canvi de permisos de conduir de països no pertanyents a la Unió Europea se publicó primero en Tramit Serveis.

Fins ara, el Reial decret 254/2025 fixava que aquesta normativa havia d’entrar en vigor l’1 de gener de 2026 per a les empreses obligades a l’Impost sobre Societats, i abans de l’1 de juliol de 2026 per als autònoms i professionals que tributen per l’IRPF.

Amb el canvi aprovat, el calendari queda així:

• Les empreses que tributen per l’Impost sobre Societats començaran a aplicar el Reglament a partir de l’1 de gener de 2027.

• Els autònoms i professionals que treballen sota el règim d’IRPF hauran d’adaptar-s’hi a partir de l’1 de juliol de 2027.

Cal recordar que, com passa amb tots els Reials decrets llei, aquest també haurà de ser validat pel Congrés dels Diputats en un termini màxim de 30 dies, moment en què podrà ser confirmat o rebutjat.

La entrada PRÒRROGA DEL REGLAMENT VERI*FACTU FINS AL 2027 se publicó primero en Tramit Serveis.

L’entrada en vigor del Reial Decret 893/2024, juntament amb les millores introduïdes pel Reial Decret 16/2022, estableix que les persones treballadores de la llar han de gaudir del mateix nivell de protecció en seguretat i salut que qualsevol treballador per compte aliè. Aquesta normativa obliga la persona ocupadora a garantir condicions de treball segures dins de la llar.

Per facilitar-ne el compliment, l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST) ha habilitat una eina que permet:

• Realitzar l’avaluació de riscos de manera guiada.
• Generar automàticament el Pla de Prevenció obligatori.
• Registrar el seguiment de les mesures implantades.

La vigilància de la salut de la persona treballadora s’haurà de concertar a través d’un Servei de Prevenció Aliè.

Us recordem que les sancions per incompliment d’aquestes obligacions poden oscil·lar entre 2.451,00€ i 49.180,00€.

Des de Tràmit Sant Cugat us oferim la possibilitat de realitzar tot el procés per vosaltres (avaluació + pla de prevenció + documentació) per un preu de 150 € + IVA.

Podeu contactar-nos per a qualsevol consulta o per iniciar el tràmit.

Atentament,

La entrada NOVA NORMATIVA EMPLEATS DE LA LLAR FAMILIAR se publicó primero en Tramit Serveis.

El V16 és un dispositiu de pre-senyalització d’accidents que substituirà els clàssics triangles d’emergència. La seva funció és indicar que un vehicle ha quedat immobilitzat a la calçada o que la seva càrrega ha caigut sobre aquesta.

La balisa V16 connectada serà obligatòria per a turismes, autobusos, vehicles mixtos adaptables, vehicles destinats al transport de mercaderies i conjunts de vehicles no especials.
S’ha de col·locar al punt més alt del vehicle, preferiblement al sostre. (Les motocicletes en queden excloses).

El dispositiu V16 està dissenyat per substituir els triangles tradicionals de pre-senyalització de perill. Es tracta d’una petita balisa de color groc, amb connectivitat i una llum intermitent de 360º d’alta intensitat, capaç de funcionar de manera contínua durant com a mínim 30 minuts.
Disposa d’una pila o bateria amb una vida útil mínima de 18 mesos, tant si és recarregable com si no.

S’ha de guardar a la guantera del vehicle i, en cas d’avar ia o accident, es pot activar en qüestió de segons. En aquell moment, a més d’emetre el senyal lluminós d’advertència, es connectarà automàticament amb la plataforma DGT 3.0, transmetent la ubicació en temps real per alertar la resta d’usuaris de la via de la situació.

Els conductors podran ser sancionats amb una multa de fins a 80 euros si no compleixen la normativa. La sanció podrà arribar a 200 euros i la pèrdua de 4 punts del carnet si el conductor surt del vehicle aturat sense portar armilla reflectant, ja que es considera una infracció greu.

Les marques i models certificats es poden consultar a la pàgina web oficial de la Direcció General de Trànsit (DGT).

Departament de Trànsit
Tramit Sant Cugat
Novembre de 2025

La entrada BALIZA V16 se publicó primero en Tramit Serveis.

Ordre EMT/66/2025, de 30 d’abril, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals a Catalunya per a l’any 2026.

La Generalitat de Catalunya ja ha aprovat el calendari laboral per 2026 , que defineix el festius comuns de tota la Comunitat autònoma i serveix de referencia per poder planificar les vacances i festius al llarg de l´any. En total hi ha 12 festius autonòmics i dos festius locals que estableix cada Ajuntament . Aquestes festes locals son retribuïdes i no recuperables .

Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2026:

• 01/01/2026 – Cap d’Any (Catalunya)

• 06/01/2026 – Reis (Catalunya)

• 03/03/2026 – Sant Medir (Sant Cugat del Vallès)

• 03/04/2026 – Divendres Sant (Catalunya)

• 06/04/2026 – Dilluns de Pasqua (Catalunya)

• 01/05/2026 – Festa del Treball (Catalunya)

• 24/05/2026 – Pasqua Florida (Barcelona)

• 24/06/2026 – Sant Joan (Catalunya)

• 29/06/2026 – Sant Pere (Sant Cugat del Vallès)

• 15/08/2026 – Assumpció de Maria (Catalunya)

• 11/09/2026 – Diada Nacional de Catalunya (Catalunya)

• 24/09/2026 – La Mercè (Barcelona)

• 12/10/2026 – Festa del Pilar (Catalunya)

• 08/12/2026 – Immaculada Concepció (Catalunya)

• 25/12/2026 – Nadal (Catalunya)

• 26/12/2026 – Sant Esteve (Catalunya)

Recordem que el dret a gaudir de les vacances retribuïdes està reconegut al Estatut del treballadors i es irrenunciable , el que significa que un treballador no pot substituir voluntàriament les vacances per una compensació econòmica.

Les vacances s´han de gastar dins el període anual , si no com norma general caduquen i es perden . Recordem que el període de vacances anuals retribuïdes no pot ser inferior a 30 dies per any treballat (equival aproximadament a 22 dies laborals) però pot varies en funció del conveni col·lectiu aplicable.

Una cordial salutació

Tramit Sant  Cugat

Octubre 2025

La entrada CALENDARI LABORAL 2026 se publicó primero en Tramit Serveis.