Protocol d’assetjament laboral obligatori per a totes les empreses
El protocol d’assetjament laboral és un document obligatori per a totes les empreses i persones autònomes, amb independència del volum de plantilla. El seu objectiu és prevenir, detectar i actuar davant possibles situacions d’assetjament en l’àmbit laboral, garantint un entorn de treball segur i respectuós.
Què és el protocol d’assetjament laboral?
El protocol d’assetjament laboral recull les mesures preventives, els canals de denúncia i el procediment d’actuació davant situacions d’assetjament moral, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe o qualsevol conducta que vulneri la dignitat de les persones treballadores.
Aquest protocol protegeix tota la plantilla, independentment del tipus de contracte, categoria professional, centre de treball o modalitat de prestació de serveis, incloent-hi personal en pràctiques, formació o voluntariat.
És obligatori per llei?
Sí. La normativa laboral vigent, especialment la Llei orgànica 3/2007, estableix l’obligació de disposar d’un protocol d’assetjament laboral per a totes les empreses, encara que no estiguin obligades a tenir un pla d’igualtat.
Les empreses de més de 50 persones treballadores han d’integrar aquest protocol dins del pla d’igualtat i implantar també un protocol LGTBI, d’acord amb el Reial decret 1026/2024.
Quines conseqüències té no disposar del protocol?
La manca d’un protocol d’assetjament laboral pot comportar sancions econòmiques importants, així com la pèrdua d’ajudes, bonificacions i beneficis vinculats a programes d’ocupació.
Elaboració del protocol d’assetjament laboral
A la nostra gestoría oferim la confecció i adaptació del protocol d’assetjament laboral, totalment ajustat a la normativa vigent i a les necessitats específiques de cada empresa.
