Protocolo de acoso laboral obligatorio para todas las empresas
El protocolo de acoso laboral es un documento obligatorio para todas las empresas y personas autónomas, independientemente del número de trabajadores. Su finalidad es prevenir, detectar y actuar ante posibles situaciones de acoso en el entorno laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y conforme a la ley.
¿Qué es el protocolo de acoso laboral?
El protocolo de acoso laboral establece las medidas preventivas, los canales de denuncia y el procedimiento de actuación frente a situaciones de acoso moral, acoso sexual, acoso por razón de sexo, trato degradante, hostil o humillante, así como cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas trabajadoras.
Este documento protege a toda la plantilla, con independencia del tipo de contrato, categoría profesional, centro de trabajo o modalidad de prestación de servicios, incluyendo personal en prácticas, formación o voluntariado.
¿Es obligatorio por ley?
Sí. La normativa laboral vigente, en especial la Ley Orgánica 3/2007, exige que todas las empresas dispongan de un protocolo de acoso laboral, incluso aquellas que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad.
En el caso de empresas de más de 50 personas trabajadoras, este protocolo forma parte de las obligaciones vinculadas al plan de igualdad y, además, deben implantar un protocolo LGTBI, según el Real Decreto 1026/2024.
¿Qué ocurre si la empresa no dispone de protocolo?
No contar con un protocolo de acoso laboral puede suponer importantes sanciones económicas en caso de inspección de trabajo, además de la pérdida de ayudas, bonificaciones y beneficios en materia de empleo.
Elaboración del protocolo de acoso laboral
Desde nuestra gestoría ofrecemos la confección y adaptación personalizada del protocolo de acoso laboral, cumpliendo con todos los requisitos legales y adaptado a la realidad de cada empresa.
