{"id":7190,"date":"2022-01-05T12:48:12","date_gmt":"2022-01-05T11:48:12","guid":{"rendered":"http:\/\/tramitserveis.cat\/ayuda-estatal-familias-con-hijos-copy\/"},"modified":"2022-01-05T12:48:12","modified_gmt":"2022-01-05T11:48:12","slug":"reforma-laboral-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/reforma-laboral-2021\/","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL"},"content":{"rendered":"<h2><strong>El Real Decreto-Ley 32\/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y transformaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><b>Entrada en vigor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 31 de diciembre 2021, salvo los nuevos contratos temporales y los l\u00edmites a la duraci\u00f3n del contrato temporal que entrar\u00e1n el 31 de marzo de 2022.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos formativos: para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional y formaci\u00f3n en alternancia <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato para la formaci\u00f3n <\/span><b>cambia su denominaci\u00f3n a formaci\u00f3n en alternancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las modificaciones relevantes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambio en su duraci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nueva legislaci\u00f3n<\/b>: duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato 3 meses y el m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No se podr\u00e1n establecer periodos de prueba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0en estos contratos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 60% el primer a\u00f1o ni al 75% el segundo a\u00f1o respecto a lo establecido en el convenio colectivo, pero en ning\u00fan caso se podr\u00e1 percibir un salario inferior al SMI en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0<\/span><b>tiempo de trabajo efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no podr\u00e1 ser superior al 65% (75% anteriormente) de la jornada durante el primer a\u00f1o y al 85% el segundo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos en pr\u00e1cticas, que ahora se denominan\u00a0<\/span><b>contratos formativos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambio en su duraci\u00f3n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nueva legislaci\u00f3n<\/b>: duraci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses y m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho contrato solo se podr\u00e1 realizar cuando no hayan pasado <\/span><b>m\u00e1s de tres a\u00f1os desde que finaliz\u00f3 los estudios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede<\/span><b>\u00a0establecer un periodo de prueba que en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de un mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El<b>\u00a0salario no podr\u00e1 ser inferior al 60%<\/b>\u00a0ni al Salario M\u00ednimo profesional en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos temporales: eliminaci\u00f3n del contrato de obra y modificaci\u00f3n del eventual e interinidad<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se\u00a0<\/span><b>suprime el contrato temporal de obra y servicio determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado,\u00a0<\/span><b>se mantiene el contrato eventual y el de interinidad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>contrato eventual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se podr\u00e1 utilizar en las siguientes circunstancias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun trat\u00e1ndose de actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y siempre que no sea una necesidad indefinida que justifique un contrato fijo discontinuo. En este caso,\u00a0<\/span><b>el contrato no podr\u00e1 superar los seis meses, doce si lo permite el convenio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con una \u00fanica pr\u00f3rroga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cubrir vacaciones anuales de las personas trabajadoras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n de situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada. Este contrato\u00a0<\/span><b>solo se podr\u00e1 utilizar durante 90 d\u00edas al a\u00f1o, pero no de manera continuada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0<\/span><b>contrato de interinidad cambia su denominaci\u00f3n a sustituci\u00f3n, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se podr\u00e1 utilizar en las siguientes circunstancias:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cubrir un puesto de trabajo de una persona trabajadora que se ausenta con reserva del puesto de trabajo (Maternidad y Paternidad, Incapacidad temporal)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cubrir la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un hijo o familiar o situaci\u00f3n recogida en el convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n durante un tiempo m\u00e1ximo de 3 meses, o plazo inferior si lo establece el convenio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n, no dude en contactar con <em>Tr\u00e0mit<\/em> a trav\u00e9s de <span style=\"color: #3366ff;\">administracio@tramitserveis.cat<\/span> o llamando al<span style=\"color: #ff0000;\"> 93 820 53 73<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Sant Cugat del Vall\u00e9s a 5 de enero de 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-Ley 32\/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y transformaci\u00f3n del mercado de trabajo Entrada en vigor: 31 de diciembre 2021, salvo los nuevos contratos temporales y los l\u00edmites a la duraci\u00f3n del contrato temporal que entrar\u00e1n el 31 de marzo de 2022. 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