{"id":4798,"date":"2020-09-23T13:19:46","date_gmt":"2020-09-23T11:19:46","guid":{"rendered":"http:\/\/tramitserveis.cat\/medidas-urgentes-derecho-a-vivienda-copy\/"},"modified":"2020-09-23T13:19:46","modified_gmt":"2020-09-23T11:19:46","slug":"trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Trabajo a Distancia"},"content":{"rendered":"<h1>TRABAJO A DISTANCIA<\/h1>\n<p>Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia que entrar\u00e1 en vigor a partir del pr\u00f3ximo martes 13 octubre de 2020.<\/p>\n<p>La normativa afecta a aquellos contratos de trabajo que en un c\u00f3mputo de 3 meses exceda el 30% de la jornada laboral del trabajador. Por ejemplo, en una jornada de 5 d\u00edas a la semana de lunes a viernes, los que trabajen m\u00e1s de d\u00eda y medio desde casa.<\/p>\n<p>Por otra parte, se especifica que para aquellos contratos de trabajo que impliquen menores de edad, sean de pr\u00e1cticas, y \/ o de formaci\u00f3n, el l\u00edmite ser\u00e1 del 50% de la jornada laboral.<\/p>\n<p>Importante: queda excluido el trabajo a distancia acordado previamente a la norma hasta agotar la vigencia acordada, as\u00ed como el motivado por razones extraordinarias (por ejemplo, un hipot\u00e9tico segundo confinamiento ajeno a la libre voluntad de las partes).<\/p>\n<p>As\u00ed pues, se establecer\u00e1 el acuerdo libre entre las partes. No constituir\u00e1 un derecho\/obligaci\u00f3n del trabajadores ni tampoco un derecho\/obligaci\u00f3n del empresario. Adem\u00e1s, una vez se establezca el acuerdo, ser\u00e1 reversible por cualquiera de las partes implicadas: trabajador y \/ o empresa.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 7, el contenido m\u00ednimo obligatorio del acuerdo incluir\u00e1:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">a) Inventario de los medios, equipos y herramientas de las tareas laborales<br \/>\nb) Gastos y forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n<br \/>\nc) Horario de trabajo y reglas de disponibilidad<br \/>\nd) Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia<br \/>\ne) Centro de trabajo de la empresa a la que est\u00e1 adscrita<br \/>\nf) Lugar de trabajo a distancia elegido<br \/>\ng) Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para las situaciones de reversibilidad<br \/>\nh) Medios de control empresarial de la actividad<br \/>\ni) Procedimiento a seguir en el caso de dificultades t\u00e9cnicas<br \/>\nj) Instrucciones sobre protecci\u00f3n de datos<br \/>\nk) Instrucciones sobre seguridad de la informaci\u00f3n<br \/>\nl) Duraci\u00f3n del acuerdo<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Si necesita m\u00e1s informaci\u00f3n, no dude en contactar con Tr\u00e0mit a trav\u00e9s de <span style=\"color: #3366ff;\">administracio@tramitserveis.cat<\/span> o llamando al<span style=\"color: #ff0000;\"> 93 820 53 73<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sant Cugat a 23 de septiembre 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TRABAJO A DISTANCIA Hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-Ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia que entrar\u00e1 en vigor a partir del pr\u00f3ximo martes 13 octubre de 2020. 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