<\/p>\n
Conforme con lo establecido en la\u00a0LPRL<\/a>, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de velar por la salud de las personas y adoptar todas las medidas que resulten necesarias para preservar la salud de \u00e9stas. Los servicios de prevenci\u00f3n de las empresas est\u00e1n obligados a \u00abproporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funci\u00f3n de los tipos de riesgo\u00bb (art. 31 LPRL<\/a>\u00a0y\u00a0art. 19 RSP<\/a>).<\/p>\n En primer lugar, se debe informar a todo el personal, de acuerdo con las instrucciones que las autoridades sanitarias vayan indicando (Procedimiento de actuaci\u00f3n de los Servicios de Prevenci\u00f3n).<\/p>\n Cuando sea necesario para la realizaci\u00f3n de las actividades, la empresa debe facilitar los Equipos de Prevenci\u00f3n Individual (EPLS) adecuados (art. 17 LPRL). Asimismo, en aquellas actividades en las que un gran n\u00famero de personas permanecen de forma continuada en el lugar de trabajo se debe tener vigilancia espec\u00edfica.<\/p>\n Tambi\u00e9n se recomienda prohibir los viajes de trabajo a aquellas zonas de riesgo en las que se haya decretado el aislamiento y restringir al m\u00e1ximo los viajes a zonas en las que se hayan detectado un amplio n\u00famero de contagios.<\/p>\n Si se dispone de los medios tecnol\u00f3gicos adecuados, el teletrabajo es una medida preventiva recomendada por el Ministerio de Trabajo. Se tratar\u00eda de una medida de car\u00e1cter excepcional y temporal adoptada por acuerdo colectivo o individual.<\/p>\n <\/p>\n Si se produce un contagio en el centro de trabajo porque la empresa no ha adoptado ninguna medida de prevenci\u00f3n, este contagio es considerado accidente de trabajo y se producir\u00e1 un recargo por falta de medidas de seguridad de las prestaciones que la Seguridad Social abone por la enfermedad, adem\u00e1s de ser sancionada por infracci\u00f3n grave, de acuerdo con lo establecido en el<\/strong>\u00a0art. 12 LISOS<\/strong><\/a>\u00a0con multas de hasta 40.985 euros (<\/strong>art. 40.2.b LISOS<\/strong><\/a>).<\/strong><\/p>\n <\/p>\n El Ministerio de Trabajo ha aclarado que aquellas empresas que interrumpan completamente su actividad laboral o directamente cierren de manera temporal,\u00a0no tendr\u00e1n que pagar cotizaciones\u00a0a la Seguridad Social si pueden acreditar el cierre por fuerza mayor.<\/p>\n \u2018\u2019La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social podr\u00e1\u00a0exonerar al empresario\u00a0del abono de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta mientras dure el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, manteni\u00e9ndose la condici\u00f3n de dicho per\u00edodo como efectivamente cotizado por el trabajador\u2019\u2019. El coste pasar\u00e1 a asumirlo el erario p\u00fablico.<\/p>\n <\/p>\n En aquellos casos en los que se produzcan despidos por emergencia de protecci\u00f3n civil, las indemnizaciones de los trabajadores correr\u00e1n a cargo del\u00a0Fondo de Garant\u00eda Salarial\u00a0y no de la empresa, respetando siempre los l\u00edmites legalmente establecidos.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CORONAVIRUS Y EMPRESAS: \u00bfQu\u00e9 medidas preventivas debe adoptar la empresa? Conforme con lo establecido en la\u00a0LPRL, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de velar por la salud de las personas y adoptar todas las medidas que resulten necesarias para preservar la salud de \u00e9stas. 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Las empresas no tendr\u00e1n que pagar las cotizaciones<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene un despido por emergencia civil?<\/h3>\n