<\/p>\n
Es un subsidio que se da a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en su actividad, durante los d\u00edas legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopci\u00f3n o acogimiento. La \u00faltima ampliaci\u00f3n, vigente desde el\u00a01 de enero del 2020, elev\u00f3 su\u00a0duraci\u00f3n a 12\u00a0semanas.\u00a0El\u00a01 de enero del 2021\u00a0entra en vigor un nuevo aumento<\/a>, que ampl\u00eda la duraci\u00f3n del permiso a 16\u00a0semanas para los nacimientos a partir de esa fecha.<\/p>\n Las cuatro primeras semanas del permiso deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las semanas restantes pueden ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla 12\u00a0meses. Este permiso, retribuido al 100%, ser\u00e1 intransferible, por lo que, si el padre no lo disfruta, no lo podr\u00e1 ceder a la madre.<\/p>\n Podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de\u00a0jornada completa o parcial de un m\u00ednimo del 50%, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.<\/p>\n En el caso de los\u00a0funcionarios andaluces,\u00a0su permiso retribuido e intransferible se ha ampliado en el 2020 a 20 semanas.<\/p>\n <\/p>\n S\u00ed.\u00a0La duraci\u00f3n se ampliar\u00e1 en el supuesto de parto, adopci\u00f3n, acogimiento o guarda m\u00faltiples en\u00a0dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo.\u00a0La \u00faltima semana del periodo de descanso podr\u00e1 disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.<\/p>\n <\/p>\n Los\u00a0trabajadores incluidos en el r\u00e9gimen general y en los reg\u00edmenes especiales de la Seguridad Social, cualquiera que sea su sexo. La prestaci\u00f3n por paternidad es independiente de la de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea\u00a0cedido por la madre.<\/p>\n En el supuesto de\u00a0parto, la suspensi\u00f3n corresponde exclusivamente al otro progenitor. En los casos de\u00a0adopci\u00f3n o acogimiento, la suspensi\u00f3n corresponder\u00e1 a uno solo de los progenitores, a elecci\u00f3n de los interesados; no obstante, cuando el descanso maternal fuera disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi\u00f3n por paternidad \u00fanicamente podr\u00e1 ser ejercido por el otro.<\/p>\n Cuando es uno solo el progenitor o adoptante, no puede acumularse el periodo de paternidad al de maternidad. El\u00a0periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido es de 180 d\u00edas\u00a0dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensi\u00f3n o, alternativamente, 360 d\u00edas a lo largo de la vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/p>\n <\/p>\n Para generar derecho a la prestaci\u00f3n se exige que el\u00a0adoptado o acogido sea menor de 6 a\u00f1os. No obstante, tambi\u00e9n generan derecho los mayores de 6 a\u00f1os, pero menores de 18 con discapacidad o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Se entiende que el adoptado o acogido est\u00e1 afectado por una discapacidad, cuando se acredite en un\u00a0grado\u00a0igual o superior al 33%.<\/p>\n <\/p>\n Este permiso\u00a0no tiene por qu\u00e9 ir unido al permiso por nacimiento, puedes disfrutarlo dentro del periodo de 16 semanas del permiso por maternidad, o despu\u00e9s del mismo.<\/p>\n <\/p>\n El 100%. Incluidos todos los conceptos de la base reguladora, normalmente incluidos en todos los complementos asignados en la n\u00f3mina. El Tribunal Supremo ha determinado que las cantidades recibidas durante el permiso de maternidad o paternidad est\u00e1n\u00a0exentas del IRPF.<\/p>\n <\/p>\n El\u00a0informe de paternidad del servicio de salud, la\u00a0solicitud del permiso remitida\u00a0a la empresa\u00a0y\u00a0el\u00a0modelo oficial de la solicitud de paternidad<\/a>. \u00a0En el momento de la\u00a0tramitaci\u00f3n<\/a>\u00a0es necesario llevar tambi\u00e9n la \u00faltima n\u00f3mina, fotocopia del DNI, libro de familia actualizado y recibo del banco en el que se deba ingresar la retribuci\u00f3n. El cobro se producir\u00e1 tras la segunda semana del mes siguiente a la generaci\u00f3n del derecho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PERMISO DE PATERNIDAD \u00bfQu\u00e9 es el permiso de paternidad y cu\u00e1nto dura? Es un subsidio que se da a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en su actividad, durante los d\u00edas legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopci\u00f3n o acogimiento. 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\u00bfSon m\u00e1s d\u00edas en caso de parto m\u00faltiple?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\u00bfQui\u00e9n\u00a0puede\u00a0pedir el permiso por paternidad? \u00bfHay un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\u00bfHay limitaciones en lo que respecta al hijo?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\u00bfCu\u00e1ndo puede disfrutarse del permiso por paternidad?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\u00bfQu\u00e9 salario se percibe?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n hay que presentar a la Seguridad Social?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n