{"id":15049,"date":"2026-02-09T17:45:36","date_gmt":"2026-02-09T16:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/tramitserveis.cat\/?p=15049"},"modified":"2026-02-09T17:45:36","modified_gmt":"2026-02-09T16:45:36","slug":"protocolo-de-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/protocolo-de-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Protocolo de acoso laboral"},"content":{"rendered":"<h1><strong>Protocolo de acoso laboral obligatorio para todas las empresas<\/strong><\/h1>\n<p>El <strong>protocolo de acoso laboral<\/strong> es un documento obligatorio para <strong>todas las empresas y personas aut\u00f3nomas<\/strong>, independientemente del n\u00famero de trabajadores. Su finalidad es prevenir, detectar y actuar ante posibles situaciones de acoso en el entorno laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y conforme a la ley.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el protocolo de acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>El protocolo de acoso laboral establece las <strong>medidas preventivas<\/strong>, los <strong>canales de denuncia<\/strong> y el <strong>procedimiento de actuaci\u00f3n<\/strong> frente a situaciones de acoso moral, acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo, trato degradante, hostil o humillante, as\u00ed como cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Este documento protege a <strong>toda la plantilla<\/strong>, con independencia del tipo de contrato, categor\u00eda profesional, centro de trabajo o modalidad de prestaci\u00f3n de servicios, incluyendo personal en pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n o voluntariado.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfEs obligatorio por ley?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed. La normativa laboral vigente, en especial la <strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong>, exige que todas las empresas dispongan de un <strong>protocolo de acoso laboral<\/strong>, incluso aquellas que no est\u00e9n obligadas a contar con un plan de igualdad.<\/p>\n<p>En el caso de empresas de <strong>m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/strong>, este protocolo forma parte de las obligaciones vinculadas al <strong>plan de igualdad<\/strong> y, adem\u00e1s, deben implantar un <strong>protocolo LGTBI<\/strong>, seg\u00fan el Real Decreto 1026\/2024.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no dispone de protocolo?<\/strong><\/h2>\n<p>No contar con un protocolo de acoso laboral puede suponer <strong>importantes sanciones econ\u00f3micas<\/strong> en caso de inspecci\u00f3n de trabajo, adem\u00e1s de la p\u00e9rdida de ayudas, bonificaciones y beneficios en materia de empleo.<\/p>\n<h2><strong>Elaboraci\u00f3n del protocolo de acoso laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Desde nuestra gestor\u00eda ofrecemos la <strong>confecci\u00f3n y adaptaci\u00f3n personalizada<\/strong> del protocolo de acoso laboral, cumpliendo con todos los requisitos legales y adaptado a la realidad de cada empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protocolo de acoso laboral obligatorio para todas las empresas El protocolo de acoso laboral es un documento obligatorio para todas las empresas y personas aut\u00f3nomas, independientemente del n\u00famero de trabajadores. Su finalidad es prevenir, detectar y actuar ante posibles situaciones de acoso en el entorno laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro, respetuoso y conforme [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":265,"featured_media":15048,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[221,507],"tags":[],"class_list":["post-15049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral-es","category-noticias-tramit-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/265"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15049"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15050,"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15049\/revisions\/15050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}