{"id":12639,"date":"2023-02-15T15:10:33","date_gmt":"2023-02-15T14:10:33","guid":{"rendered":"http:\/\/tramitserveis.cat\/?p=12639"},"modified":"2023-02-15T15:12:04","modified_gmt":"2023-02-15T14:12:04","slug":"subida-salario-minimo-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tramitserveis.cat\/es\/subida-salario-minimo-2023\/","title":{"rendered":"SUBIDA DEL SALARIO M\u00cdNIMO EN 2023"},"content":{"rendered":"<p>El Consejo de ministros ha aprobado el 14 de febrero de 2023 la <strong>subida del Salario M\u00ednimo<\/strong> Interprofesional en un 8%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este a\u00f1o.<\/p>\n<p>Quiere decir que todos los trabajadores que cobren por debajo ese salario a jornada completa, se le tendr\u00e1 que aumentar y pagar las diferencias del mes de enero.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQU\u00c9 ES EL SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL? <\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan se desprende de los art\u00edculos 26 y 27 ET y de la definici\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, es la cuant\u00eda m\u00ednima de remuneraci\u00f3n que un empleador est\u00e1 obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que estos hayan efectuado durante un periodo determinado, periodo que en Espa\u00f1a no puede ser superior a 40 horas semanales<\/p>\n<p>Para actividades en agricultura, industria y servicios, queda fijado en 36 euros\/d\u00eda o 1.080 euros\/mes, seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses. Se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel.<\/p>\n<p>El SMI es un importe bruto. Sobre esta cuant\u00eda hay que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la correspondiente retenci\u00f3n de IRPF.<\/p>\n<p>La <strong>subida del salario m\u00ednimo<\/strong> interprofesional surte efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023, procediendo, en consecuencia, el abono con efectos a 1 de enero de 2023.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQU\u00c9 COMPLEMENTOS SALARIALES COMPUTAN COMO SALARIO M\u00cdNIMO?<\/strong><\/h2>\n<p>Debemos partir de salario base, la retribuci\u00f3n mensual establecida por convenio colectivo o, a falta de este, por contrato individual. Este salario se abona en 14 o en 12 pagas, en funci\u00f3n en si las pagas extraordinarias est\u00e1n o no prorrateadas:<\/p>\n<ul>\n<li>1080 euros por 14 pagas.<\/li>\n<li>1260 euros por 12 pagas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>salario m\u00ednimo<\/strong> en c\u00f3mputo anual que se tomar\u00e1 como t\u00e9rmino de comparaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de adicionar al salario m\u00ednimo los correspondientes devengos, sin que en ning\u00fan caso pueda considerarse una cuant\u00eda anual inferior a 15.120 euros.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQU\u00c9 CANTIDAD CORRESPONDE COMO SALARIO M\u00cdNIMO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS EVENTUALES Y TEMPORERAS, Y A PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR?<\/strong><\/h2>\n<p>Las personas trabajadoras eventuales, as\u00ed como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 d\u00edas, percibir\u00e1n, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribuci\u00f3n de los domingos y festivos, as\u00ed como de dos gratificaciones extraordinarias (a las que tiene derecho toda persona trabajadora, como m\u00ednimo) sobre un salario de 30 d\u00edas cada una de ellas, sin que el SMI pueda resultar inferior a 51,15 euros por jornada legal en la actividad.<\/p>\n<p>En cuanto al SMI de empleadas y empleados que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo, queda fijado en 8,45 euros por hora efectivamente trabajada.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfA QUI\u00c9N AFECTA LA SUBIDA DEL SALARIO M\u00cdNIMO?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>subida del salario m\u00ednimo<\/strong> afecta especialmente a las personas trabajadoras que est\u00e1n fuera de convenio. La regla general es que haya un convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y la gran mayor\u00eda tiene salarios superiores al SMI. Por esta raz\u00f3n, debemos primero acudir al convenio colectivo para saber cu\u00e1l es el salario base y si son absorbibles o no los complementos salariales.<\/p>\n<p>En todo caso, si la persona trabajadora cobra menos de 15.120 euros brutos anuales (contando salario base y complementos no causales: los comunes a todas las personas empleadas en plantilla), el SMI se debe incrementar hasta llegar a dicha cifra.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00d3MO AFECTA LA SUBIDA DEL SALARIO M\u00cdNIMO SI SE TRABAJA MENOS DE 40 HORAS?<\/strong><\/h2>\n<p>Aquellas personas trabajadoras cuyo salario est\u00e9 por encima de dicho l\u00edmite anual no notar\u00e1n ning\u00fan cambio de forma directa pero s\u00ed indirectamente, al incrementar los l\u00edmites de salarios e indemnizaciones que abone el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegido frente a un embargo.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede contactarnos por email a administracio@tramitserveis.ca<a href=\"mailto:administracio@tramitserveis.cat\">t<\/a> o al n\u00famero de tel\u00e9fono 93 820 53 73.<\/p>\n<p>Tr\u00e0mit Sant Cugat del Vall\u00e8s<\/p>\n<p>15 de enero del 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de ministros ha aprobado el 14 de febrero de 2023 la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional en un 8%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este a\u00f1o. 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